Psicologia · Carreira · Desenvolvimento Humano e Organizacional
Pessoas. Contextos. Possibilidades.
Clínica, carreira e organizações como diferentes espaços de desenvolvimento humano.
01 — 03Escolhas, relações, trabalho, mudanças e sofrimento psicológico não surgem no vazio. Minha atuação parte desse encontro entre a pessoa e os contextos em que sua vida acontece.
Integro Psicologia, desenvolvimento humano e experiência em Gestão de Pessoas para atuar em três territórios. Cada um preserva seu próprio enquadre, objetivo e limites profissionais.
Clínica
Psicoterapia para adolescentes e adultos orientada pela compreensão da experiência, das relações, dos contextos e das escolhas que atravessam a vida.
Um espaço de acompanhamento psicológico para adolescentes e adultos que desejam compreender melhor o que estão vivendo, reconhecer relações e contextos que atravessam sua experiência e construir escolhas com mais clareza, autonomia e sentido.
Dentro da psicoterapia, também acompanho adolescentes e adultos com Altas Habilidades/Superdotação, considerando como suas singularidades se articulam à história de vida, aos vínculos, à identidade, às demandas emocionais e aos diferentes contextos em que vivem.
Processo focal e delimitado para demandas específicas, com objetivos terapêuticos definidos e um percurso mais concentrado.
Encontro terapêutico estruturado para trabalhar uma questão prioritária, favorecendo compreensão, recursos e próximos passos possíveis.
02 · Carreira e desenvolvimento
Desenvolvimento profissional não precisa começar por uma resposta pronta. Pode começar pela leitura do momento, das escolhas disponíveis e do que precisa ser construído a partir daqui.
Compreensão do momento profissional, objetivos, possibilidades e próximos passos.
Entrega final: PDI + Plano de Ação.
Análise da trajetória, construção da narrativa profissional, preparação estratégica, simulação e feedback individualizado.
Desenvolvimento de habilidades comportamentais para quem lidera ou se prepara para liderar: comunicação, feedback, conflitos, relações e desenvolvimento de equipes.
Seu currículo pode ser preparado com IA.
Mas uma entrevista ainda acontece entre pessoas.
Preparação técnica importa. Presença, narrativa e relação também.03 · Organizações
Soluções para organizações que buscam desenvolver lideranças, estruturar práticas de Gestão de Pessoas e construir relações de trabalho mais sustentáveis.
Diagnóstico, estruturação, revisão e melhoria de práticas e processos de RH, considerando realidade, prioridades e maturidade da organização.
Programas, workshops e intervenções voltados a comunicação, feedback, relações, gestão de conflitos e desenvolvimento de equipes.
Saúde mental no trabalho, liderança, Gestão de Pessoas, relações de trabalho e desenvolvimento humano.
Condução de processos seletivos considerando requisitos técnicos, comportamentais e o contexto da posição e da organização.
O que conecta essas frentes
o que amplia possibilidades de ação?
Comportamento, vínculos, sofrimento, escolhas e contexto.
Liderança, desenvolvimento, processos e relações de trabalho.
Objetivos, repertórios, aprendizagem e construção de possibilidades.
A integração está na leitura de contexto. O enquadre, os objetivos e os limites de cada serviço permanecem distintos.
Sobre
Psicóloga · CRP 03/32683
Psicóloga, com especialização em Psicologia Social e Coordenação de Grupos Operativos, e trajetória profissional em Gestão de Pessoas.
Experiência em consultoria interna de RH, desenvolvimento de lideranças, clima organizacional, avaliação de desempenho, sucessão, recrutamento e seleção e desenvolvimento humano.
O trabalho com pessoas exige escuta, técnica e humanização. Também exige compreender o contexto em que cada pessoa e cada organização vive e se movimenta.
Contato
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